Кадровый резерв РТ составляет более 3 тыс. человек

Управлением государственной службы при Президенте Республики Таджикистан в первом полугодии текущего года в ряде министерств, ведомств, учреждений и организаций страны  были проведены плановые проверки по выполнению Программы реализации «Концепции государственной кадровой политики РТ на 2009-2016 годы». В ходе проверок были выявлены случаи приёма госслужащих на работу без проведения конкурса на замещение должностей, нарушения порядка заключения трудовых договоров (контрактов), проведения очередной аттестации, отсутствие должного внимания вопросам обучения государственных служащих и другие недостатки. Об этом журналистам на пресс-конференции 10 июля сообщил заместитель начальника Управления госслужбы Гурез Косимов. 
По его словам, на основе списка и утверждённого плана Управления должны были пройти аттестацию 655 госслужащих, из них 30 человек не участвовали в аттестации, а остальные государственные служащие были охвачены очередной аттестацией. 
Кроме того, из 398 вакантных административных должностей госслужбы в объявленном конкурсе приняли участие 366 претендентов. В результате 261 человек был рекомендован для замещения вакансий, из которых 28  (или 11%) были женщины. 
  Относительно резерва кадров было отмечено, что в соответствии с требованиями законодательства по выдвижению резерва кадров на 2012 г., 305 человек были исключены из списка, в том числе 228 человек из них 123 женщины, в связи с повышением по должности 77 человек из которых 16 женщин по предложению руководства государственного органа. Предварительно включение в список резерва кадров рассматривается на собраниях на основе рекомендации комиссии госорганов по резерву кадров. 
В итоге, общее количество кадрового резерва составляет  3 тысячи 926 человек, из них 1069 -женщин. Также из числа резерва кадров 16 человек, в том числе 2 женщины были назначены на руководящие должности, -подчеркнул Г. Косимов.