КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ГУП «МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ ДУШАНБЕ»

                 Душанбе, 7 августа. (НИАТ «Ховар», Кристина Эрлих). — Руководством ГУП «Международный аэропорт Душанбе» было создано около 100 рабочих мест для лиц, имеющих соответствующую квалификацию в области авиации, с целью укомплектования недостающих высококвалифицированных специалистов.                 «На сегодняшний день остро стоит вопрос кадровой политики. Данная политика строится в соответствии с целями и стратегией предприятия и направлена на улучшение условий труда, а также материального поощрения. Наша первоочередная задача по кадрам сводится к тому, чтобы подготовить высококвалифицированных специалистов, способных самостоятельно ставить и решать профессиональные задачи в современных условиях», — сказал в беседе с корреспондентом НИАТ «Ховар» генеральный директор ГУП «Международный аэропорт Душанбе» Рустам Халиков. — В связи с чем усилены требования к профессиональной подготовке и личным качествам при отборе претендентов на вакантные места в службу авиационной безопасности. Конкурсный отбор проводится в строгом соответствии с требованиями руководящих документов и требований ИКАО (ICAO) — Международной организацией гражданской авиации. В целях повышения квалификации сотрудников САБ (службы авиационной безопасности) на 2009 год предусмотрено обучение 18 сотрудников ГУП «Международный аэропорт Душанбе» в учебном центре «АБИНТЕХ» города Москвы. В соответствии с договором за это полугодие 6 наших сотрудников САБ уже прошли обучение».