«УДАЛЁННАЯ (ДИСТАНЦИОННАЯ) РАБОТА». Такое понятие появится в законодательстве Таджикистана

 ДУШАНБЕ, 20.10.2020 /НИАТ «Ховар»/.   Вчера, 19 октября, прошло очередное заседание  Совета Маджлиси намояндагон Маджлиси Оли Таджикистана, на котором депутаты обсуждали поправки в закон «О содействии занятости населения», сообщает  НИАТ «Ховар» со ссылкой на пресс-службу  Маджлиси намояндагон Маджлиси Оли РТ.

Стало известно, что на заседании принято решение внести поправки в ряд законов, в том числе ввести понятие «удаленная (дистанционная)  работа».

Исходя из этого, к статье 1 закона «О содействии занятости населения» добавлен новый абзац, регулирующий отношения, связанные с осуществлением трудового процесса вне места нахождения работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий в рабочем процессе.

Кроме того,  для усовершенствования статьи 4 действующего закона был добавлен новый параграф во второй части законопроекта.

Согласно поправкам, работники, осуществляющие свою деятельность в удаленном режиме, также приравнены к группе занятого населения. Это значит, что в дальнейшем их трудовая деятельность будет определяться Трудовым кодексом Таджикистана.

НА ФОТО: Валентина Митрофанова.

По мнению экспертов, данная мера может быть полезной,  в частности, и в предотвращении  распространение коронавируса. Ранее директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова, оценивая  возможность перехода на дистанционную работу и обучение в странах СНГ, в интервью Sputnik заявила, что  в этих странах  технологии достаточно развиты, чтобы внедрить подобную систему. Для организации  этого  процесса не нужны какие-либо сложные программные продукты, кроме хорошей скорости интернета, который необходим для онлайн-обучения, считает она.

«Существует очень много образовательных платформ. Конечно, есть ряд лицензионных образовательных ресурсов, которые достаточно дорогие, но имеются и очень простые разработки вроде GetCourse, вебинарные площадки…», —  отметила Валентина Митрофанова.

А вот удаленную работу, по мнению эксперта, могут себе позволить специалисты далеко не всех профессий. Однако, считает Митрофанова,  если работодатель сможет правильно организовать процесс, то можно смело внедрять практики дистанционной работы.