Горная земля растит новые кадры — укоренение на производственной передовой, закалка и рост на заводской площадке

ДУШАНБЕ, 23.09.2026 / НИАТ «Ховар»/. В сентябре 2026 года состоялась торжественная церемония ввода в эксплуатацию проекта по расширению производственной цепочки Таджикско-Китайской горнопромышленной компании, на которой присутствовал Президент Республики Таджикистан, Лидер нации уважаемый Эмомали Рахмон, ставший свидетелем нового рубежа таджикско-китайского производственного сотрудничества. Таджикско-Китайская горнопромышленная компания последовательно проводит политику локализации занятости и локализации управления, реализуя подготовку кадров по модели «Изучение языка, осваивание техники, закрепление в занятости», благодаря чему большое число местных таджикских сотрудников выросло в технических специалистов и управленцев.

В современных цехах десятки таджикских работников производственной передовой несут свою вахту, уверенно управляя передовым оборудованием. Они укоренились непосредственно на производственных площадках горнодобывающего предприятия: некоторые, вернувшись после обучения в Китае, передают знания и готовят местные технические кадры; другие, работая на двуязычных должностях, обеспечивают энергетическую артерию заводской площадки и за выдающиеся результаты удостаиваются наград от местных органов власти.

Их рост — это живое воплощение двадцатилетней подготовки промышленных кадров Таджикско-Китайской горнопромышленной компании, а также реальное отражение «модернизации человека» на производственной передовой в процессе индустриализации страны в год 35-летия независимости Республики Таджикистан. Кадры процветают — и у промышленности есть основа; преображение молодёжи на передовой закладывает самый прочный фундамент таджикско-китайского производственного сотрудничества.

Эмомали Норов, вернувшись после обучения в Куньмине, подготовил первый выпуск учеников в «Китайской мастерской»

В 2017 году он начал работу в Таджикско-Китайской горнопромышленной компании, сейчас является техническим специалистом.

Вскоре после трудоустройства Эмомали пережил самый яркий момент своей жизни — он встретился с Президентом Республики Таджикистан уважаемым Эмомали Рахмоном и получил от Президента сердечное напутствие. В тот момент молодого человека глубоко тронуло напутствие Президента, которое посеяло в его сердце семя — своим ростом отплатить стране и предприятию.

При мощной поддержке Правительства Республики Таджикистан и Таджикско-Китайской горнопромышленной компании это семя получило возможность пробиться сквозь землю — Эмомали был направлен на учёбу в Куньминский политехнический университет в Китае для системного изучения китайского языка и профессиональных знаний по цветной металлургии.

«Из Истиклола в Куньмин — это была самая дальняя поездка в моей жизни и самая стоящая», — поделился мнением молодой человек. В университетском городке Куньмине Эмомали с нуля преодолевал языковой барьер, жадно впитывая профессиональные знания. Он прекрасно понимал, что это не только шанс изменить личную судьбу, но и ответственность перед ожиданиями Президента и доверием компании.

В 2024 году компания запустила первый проект «Китайская мастерская». Вернувшись после обучения на родину, Эмомали по собственной инициативе вызвался помочь в качестве ассистента преподавателя.

«Я был в Китае, знаю, что язык и навыки значат для технического работника», — сказал он. На занятиях в мастерской он, увязывая материал с реальными производственными сценами в цехе, начинал с пиньиня и шаг за шагом помогал коллегам осваивать интерфейсы оборудования.

«Видя, как они от полного незнания китайского доходят до свободного общения и понимания чертежей, я вспоминаю себя тогдашнего», — говорит он. Сегодня Эмомали не только сам стал признанным техническим специалистом, но и подготовил целые выпуски отличных учеников. Его траектория роста — это и есть сжатое отражение двадцатилетнего пути локализации Таджикско-Китайской горнопромышленной компании: через передачу знаний и навыков каждый таджикский юноша становится опорной силой национального промышленного строительства.

Шарифджон: от переводчика до «хранителя» энергетики — пять лет упорной работы принесли правительственную награду

Шарифджон Хасанов  в июне 2021 года поступил в отдел управления оборудованием Таджикско-Китайской горнопромышленной компании на должность переводчика и работает там уже более пяти лет.

Шарифджон по образованию переводчик, обладает прочной языковой базой. После трудоустройства он быстро освоил все направления производственной деятельности и управления оборудованием компании, взял на себя задачи двуязычного перевода с китайского на таджикский и с таджикского на китайский в отделе, отвечая за повседневную коммуникацию и координацию между китайской стороной и почти 200 таджикскими сотрудниками. Но обязанности Шарифджона далеко не ограничиваются ролью «передатчика слов».

«Производство и жизнедеятельность компании обеспечиваются электроснабжением по двум линиям 35 кВ — «Табошар — месторождение» и «Бустон — месторождение», которые по отдельности обеспечивают электроэнергией обогатительную фабрику и рудник, общежития и офисные зоны. Аварии в электроснабжении, отключения электроэнергии, отклонения напряжения, зимние ограничения подачи электроэнергии, колебания напряжения в сети — любая нештатная ситуация напрямую влияет на производственную работу рудника.

Шарифджон по собственной инициативе взял на себя ответственность, отвечая за перевод и внешнюю координацию по вопросам электроэнергетики, электроснабжения и распределения электроэнергии, а также эксплуатации и обслуживания оборудования. Он установил регулярные контакты с энергетическим ведомством города Гулистона, двумя подстанциями и диспетчерской электроэнергетики Согдийской области. При возникновении нештатных ситуаций он всегда первым связывается с энергетическим ведомством, передаёт информацию о ситуации на месте и потребностях в электроэнергии, содействуя быстрому решению проблем. «Электроэнергия — это жизненная линия рудника, ни минуты нельзя ждать», — сказал Шарифджон.

В ходе работы Шарифджон остро ощутил нехватку профессиональных знаний, поступил на энергетическую специальность и проходит дистанционное обучение, планируя в течение двух лет получить диплом инженера-энергетика. «Я хочу соединить языковые способности с профессиональными знаниями в области энергетики и надолго связать своё развитие с компанией», — добавил он относительно перспектив.

3 сентября 2026 года на торжествах по случаю 35-летия независимости Республики Таджикистан Шарифджон за выдающиеся трудовые результаты был удостоен награды Исполнительного органа государственной власти города Гулистона. От переводчика до специалиста, охраняющего «жизненную линию» энергоснабжения рудника, а затем до отмеченного Правительством образцового сотрудника — Шарифджон более чем пятилетней преданностью доказал: если на передовой должности довести одно дело до совершенства, можно заслужить уважение.

Передовая рудника — основа роста

Эмомали и Шарифджон — передают опыт и знания на металлургической передовой, обеспечивают надёжный тыл энергетики. Молодые люди представляют тысячи таджикских сотрудников Таджикско-Китайской горнопромышленной компании, укоренившихся на рудничных площадках. На обычных должностях они овладели незаурядным мастерством.

Двадцатилетняя глубокая работа Таджикско-Китайской горнопромышленной компании — её самый ценный результат не только в росте производственных мощностей, но и в подготовке для Таджикистана целой плеяды местных промышленных рабочих, которые «остаются, находят применение, владеют техникой и умеют управлять». Именно такие строители передовой, как Эмомали и Шарифджон, заложили прочный фундамент таджикско-китайского производственного сотрудничества. Они — самое правдивое отражение двадцатилетней глубокой работы Таджикско-Китайской горнопромышленной компании на руднике: каждый укоренившийся на передовой таджикский юноша по-своему вливает прочную и надёжную силу в работу этого рудника.